Buoni propositi per l'anno nuovo?
Stilare la lista dei buoni propositi è sempre complicato....ma intanto che stiamo decidendo abbiamo deciso un punto:
- Usare il modulo OKR: Objectives and Key Results
Cosa sono gli OKR?
Okr sta per Objectives and Key Results che in italiano sta per obiettivi e risultati chiave.
L'OKR, è un metodo molto efficace per definire degli obiettivi e per il monitoraggio dei progressi, può essere inoltre utilizzato per allineare e soprattutto per coinvolgere tutti i membri del tuo team!
L'OKR, è un metodo molto efficace per definire degli obiettivi e per il monitoraggio dei progressi, può essere inoltre utilizzato per allineare e soprattutto per coinvolgere tutti i membri del tuo team!
Framework collaborativo utilizzato da molte
aziende per creare focus e allineamento su
obiettivi e risultati chiavi da raggiungere.
Cosa sono gli obiettivi?
Obiettivi
Dove vuoi arrivare
Chiave
Come ci vuoi arrivare
Come vanno definiti gli OKR?
1) Parti dalla mission per creare OKR (annuali/mensili) e collegali ai dipartimenti;
2) Procedi a cascata per definire OKR dei team e delle singole persone;
3) Condividili con tutti e ricordati di analizzare l'andamento ogni periodo di tempo.
Le persone vengono responsabilizzate e motivate nel determinare il proprio impatto sulla strategia e sui risultati aziendali
Come funzionano in Odoo?
In Odoo avrai l'opportunità di creare più obiettivi, le chiavi, una lista di cose da fare, le etichette, le tipologie di Key result, le unità di misura e una parte dedicata alle Impostazioni, dove ad esempio potrai attivare la schedulazione di riunioni.
Un obiettivo può essere qualsiasi cosa, un piano editoriale, un piano nutrizione, un piano per conquistare il mondo, un obiettivo può essere inoltre di tipo individuale, team o dell'intera azienda.
Quindi avrete la più totale libertà di usarlo in tutti gli ambiti che volete, che siano ambiti lavorativi personali, di team o aziendali, ma anche un buono proposito che volete portare a termine entro la fine del 2023 e gli OKR potrebbero aiutarvi ad essere più decisivi e a non perdere il focus del vostro obiettivo/obiettivi!
Posso quindi creare uno o più key result, ad esempio nel mio piano editoriale so che dovrò scrivere post nel mio blog e mi creo una cascata di attività che posso assegnare anche a diverse persone, se ad esempio il mio obiettivo non è personale ma di tipo team.
Per ogni key avrò una dashboard per vedere a che punto è e con il pulsante Check-in potrò scrivere quello che è stato svolto su quella chiave.
Che altro possiamo fare?
Possiamo usare il concetto di ricorsione all'interno di una chiave, possiamo collegare il modulo OKR al modulo Progetto, sfruttando per intero la modularità di Odoo!
Possiamo quindi far si che il dipendente possa rendicontare il tempo che ha svolto per il raggiungimento di un obiettivo
Possiamo quindi far si che il dipendente possa rendicontare il tempo che ha svolto per il raggiungimento di un obiettivo
Una parola che può descrivere un OKR?
Attualmente disponibile per la versione Odoo 12, ma il nostro team sta lavorando per portare il modulo alle versioni successive!
Se anche tu vuoi iniziare ad utilizzare gli OKR, contattaci per fissare una demo!
